¿Qué es la conciliación de la vida familiar y laboral?
Este término hace referencia a que los/as trabajadores/as de cualquier empresa tengan posibilidad de compatibilizar su vida profesional con su vida personal y familiar. Esto quiere decir que la persona pueda desempeñar sus labores profesional y al mismo tiempo disponga de tiempo suficiente para atender las necesidades de su familia o cuente con tiempo para el ocio, para descansar o para seguir formándose.
¿Con qué medidas contamos en España para hacer posible la conciliación de la vida familiar y laboral?
- Baja por maternidad: En España la baja por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas desde el día que se da a luz. También es conocido este derecho en casos de adopción o acogida (temporal o definitiva). Para poder tener derecho a esta baja, la trabajadora debe tener cotizados al menos 180 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento, o sino tener 360 días cotizados en toda su vida laboral. En el caso de que la trabajadora sea menor de 21 años no deberá cumplir con los anterior, y si se encuentra entre los 21 y los 26 años deberá tener cotizados 90 días.
- Baja por paternidad: La baja por paternidad es de 1 mes y al igual que la baja por maternidad, es un derecho que está retribuido al 100%. Las condiciones son las mismas que los de la baja por maternidad, sin contar con las excepciones para menores de 21 años o jóvenes entre 21 o 26 años que en el caso de esta baja son inexistentes.
- Permiso de lactancia: Las trabajadoras que tengan hijos en periodos de lactancia (hasta los 9 meses) tienen derecho a ausentarse 1 hora al día de su jornada laboral de 8 horas para poder cumplir con esta función.
- Excedencia para cuidado de hijos o familiares: Este es un periodo en el que el trabajador puede realizar un parón de su vida laboral, dejando de percibir su salario durante este tiempo. Estas excedencias pueden tener duraciones de 4 meses a 5 años siempre que tengan al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
- Reducción de la jornada laboral: Los padres y madres trabajadores con hijos menores de 12 años o con algún familiar dependiente a su cargo tienen derecho a cogerse una reducción de su jornada labora diario, con la correspondiente reducción del sueldo. Esta reducción puede ser de hasta la mitad de la jornada laboral.
- Modificación de la jornada laboral: esta es la posibilidad de adaptar los horarios de trabaja a las necesidades familiares.
Ventajas de una buena conciliación de la vida familiar y laboral
Para los trabajadores
- Mejora de la calidad de vida.
- Fomento de la igualdad entre hombres y mujeres.
- Reducción de los niveles de estrés y mejora de la salud.
- Mayor bienestar personal y satisfacción profesional.
- Aumento de la motivación.
- Mayores posibilidades de desarrollo personal y profesional.
Para la empresa
- Reducción de los índices de absentismo laboral en la empresa.
- Mejora del ambiente de trabajo.
- Retención del talento en la empresa, así como atracción de talento nuevo gracias a las buenas condiciones laborales.
- Reducción de costes en procesos de selección en el caso de tener que sustituir a trabajadores que abandonan la empresa ante la imposibilidad de llevar a cabo la conciliación de su vida familiar y laboral.
- Aumento de la competitividad de la empresa.
- Mejora de la imagen de empresa.
