El sentimiento de la felicidad es algo muy importante en la sociedad y también en el ámbito laboral. El 20 de marzo es el día internacional de la felicidad y es por eso hoy en este artículo se impartirán tips y recomendaciones que irán vinculados con análisis y opiniones de diferentes empleados sobre la felicidad en el trabajo.

Analiza el grado de satisfacción de los empleados

Existen diferentes puntos para identificar el grado de satisfacción del grupo, en Up-Spain recomiendan llevar a cabo estos pasos para la identificación:

La socialización es una de las claves, si una persona no da señales de socializar con su alrededor es que tiene un nivel bajo de alegría, para mejorar esto, la empresa debe trabajar en la cultura corporativa y la atmósfera intentando cambiar de aires y así conseguir una mejor situación.

Otra de las actitudes claves son el pasotismo, lo que también se le llama “Ley del mínimo esfuerzo”. Esta postura es consecuencia de una desmotivación provocada por algún motivo. Lo más frecuente para solucionar es dar un estímulo para mejorar la actitud de manera inminente. Este comportamiento negativo va de la mano con la falta de feedback y ausencias en la participación. Para estos dos comportamientos es adecuado dar un estímulo y conseguir así que la persona vuelva a rendir al máximo nivel.

Factores que los empleados indican que afectan a la felicidad en el trabajo

La opinión del empleado es importante para que los dirigentes sepan que les hace felices y que no. En el artículo de Business Insider se indican los factores más influyentes para que la persona trabajadora sea feliz.

Lo que más valoran es tener un horario y así poder pasar más tiempo con la familia. En segundo lugar, valoran el ambiente que encuentran en el grupo de trabajo, obviamente este debe ser agradable y positivo. Cerrando el pódium se encuentra el tener un buen jefe, lo que valoran es que el supervisor tenga buenos dotes de liderazgo.

Los siguientes puntos más valorados son: El buen salario, estos dicen que la empresa mediante los sueldos demuestra si valoran o no al trabajador, y esto perjudica la autoestima del subordinado. Seguido por la realización personal, lo que significa que le dan importancia al departamento de recursos humanos, puesto que gracias a esta sección se consigue ayudar al empleado necesario para que siga sin abandonar el grupo. El sexto factor va vinculado al anterior y es que también añaden la importancia de que directivos y cargos intermedios pueden ayudar a mejorar las habilidades del trabajador, ofreciendo y renovando objetivos motivantes. Con la actualidad de metas se sentirá más activo y con más importancia dentro del equipo.

Para cerrar el ranking, los tres últimos son tener una relación adecuada entre la formación que tienen y las funciones que realizan. Este tema es importante puesto que, si un empleado no trabaja en lo que él sabe, a lo mejor se siente infravalorado y no se encuentra cómodo. La cercanía desde la vivienda hasta la ubicación de la empresa también está bien valorada. Esta tiene sentido puesto que, si el tráfico de vehículos es habitual, pues la persona se desmotiva para acudir al trabajo, es decir, sin actitud para afrontar el día laboral. Y, por último, un factor que ya se ha mencionado en diferentes puntos, es el reconocimiento, que como es normal se desea recibir detalles con significado de satisfacción.

 

Consejos para conseguir un empleado feliz.

¿Quieres conseguir que tu equipo se encuentra feliz? Aquí te dejamos los 6 consejos/recomendaciones que connect americas indica.

  1. Hay que conseguir que los empleados se sientan parte imprescindible de la organización. Esto se consigue con el hecho de sentirse responsable y partícipe del resultado final. Es importante que el equipo sepa en todo momento en que se está trabajando, así dando la oportunidad de ofrecer propuestas o feedbacks para poder mejorar.
  2. Es bueno que se ofrezca diferentes responsabilidades para así permitir la capacidad del equipo crezca y cuente con más confianza. De esta manera se consigue que los trabajadores se valoren más.
  3. Es importante como se ha mencionado anteriormente que los empleados estén al corriente de lo que se realiza. Esto es imprescindible para el bienestar del grupo, ya que, si en lugar de enterarse por primera persona se entera por otra persona, la situación puede ser una situación agresiva e incómoda.
  4. Es imprescindible ir de cara a la hora de dar noticias, no se debe ni mentir ni intentar manipular el mensaje que se vaya a dar para parecer más amigable o light.
  5. Las personas en el rol de jefes no deben olvidar que hay una jerarquía y será esta persona que tome las decisiones finales. El motivo es que con el liderazgo se deben afrontar todas las situaciones.
  6. El lugar de trabajo es para trabajar. Esto, aunque parezca obvio hay que decir que ciertas compañías les ofrecen a sus empleados todas las facilidades y esto en cierto modo dificulta la concentración. Por ejemplo, si una directiva le da al empleado una sala de ocio, pues a lo mejor no rinden tanto como se querría principalmente. Por las distracciones.