El exceso tributa como rendimiento del trabajo, pero no se pierde el beneficio fiscal de la parte que sí está dentro del límite. Por ejemplo, si se consumen 15 € en un día laborable con la tarjeta de comida, los 11 € primeros quedan exentos y los 4 € restantes se integran en la base [...]
La retribución en especie es cualquier bien o servicio que la empresa entrega al trabajador como parte de su salario, decidido por la empresa y adicional al sueldo pactado. La retribución flexible es un modelo en el que es el propio empleado quien elige, de forma voluntaria, convertir una parte de su salario dinerario ya [...]
No. La adhesión es voluntaria y requiere el acuerdo expreso del trabajador, ya que supone una novación del contrato en cuanto a la forma de percibir el salario. El empleado puede rechazarla, adherirse solo a algunos productos o modificar su elección en las ventanas de contratación que abra la empresa, normalmente una vez al año.
No. La base de cotización a la Seguridad Social no se ve alterada, porque el salario bruto total sigue siendo el mismo: solo cambia cómo se reparte entre dinero y especie. Por tanto, la pensión de jubilación, la prestación por desempleo, las bajas por enfermedad y las indemnizaciones por despido se siguen calculando sobre el [...]
El ahorro equivale al tipo marginal de IRPF del trabajador aplicado sobre el importe flexibilizado, por lo que oscila entre el 19% y el 47% según el tramo de renta. Un empleado con un tipo marginal del 30% que destine 2.420 € anuales a tarjeta de comida y 1.500 € a transporte público ahorra en [...]
Los cinco productos habituales y sus límites de exención en el IRPF son: tarjeta o vales de comida, 11 € por día laborable (unos 2.420 € anuales); seguro de salud, 500 € al año por persona asegurada, ampliable a cónyuge e hijos y hasta 1.500 € en caso de discapacidad; cheque guardería para hijos de [...]
Hasta un 30% del salario bruto anual. Es el límite que fija el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores para la retribución en especie. Además, el salario dinerario restante nunca puede quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. La adhesión es siempre voluntaria y el empleado decide qué productos consume y en qué cuantía, [...]
La retribución flexible es un sistema de compensación regulado por el artículo 42.3 de la Ley 35/2006 del IRPF que permite al trabajador sustituir voluntariamente una parte de su salario bruto por productos o servicios exentos de tributación, contratados por la empresa. El salario bruto total no cambia: lo que cambia es su composición. Al [...]
